​咱们知道，劳动者与用人单位是劳动关系，用人单位有必要为劳动者购买“五险”，至于“一金”，可以选择性购买。 

那么，劳务派遣有五险一金吗? 

今天，东莞鸿泰劳务派遣公司小编为咱们整理了以下内容为咱们答疑解惑，希望对咱们有用。 

1、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约好派遣人员的社会保险费的数额与支付办法以及违反协议的责任。 

2、可见，由哪一方为劳务派遣人员交纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实践用工单位洽谈确认的。但不论如何约好，劳务派遣单位或用工单位都有必要为劳务派遣人员交纳各项社会保险费，不能相互推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。 

社保即一般说的“五险”，详细五险即：养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险和生育保险;社会保险是不包括住所公积金的。 

社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其间养老保险、医疗保险和赋闲保险，这三种险是由企业和个人一同交纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要交纳。 

“住所公积金”：国家没有强制企业有必要为员工购买。假如要购买，详细单位和个人承担的份额是各不相同，那是按照个人上年度均匀薪酬做基数按必定份额计算的。住所公积金不低于薪酬的8%，效益好的单位可以高些，员工和单位各承担50%。 

“五险”：按照员工薪酬，单位和个人的承担份额一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担8%，个人2%;赋闲保险单位承担2%，个人 1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，员工个人不承担生育和工伤保险。各省市区域承担份额有所不同。 

关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在详细的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，可是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规矩的最低标准。 

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