从事劳务派遣,劳务外包,校企合作为主的人力资源,专业解决寒暑工临时工问题
鸿泰派遣:高薪预定工作岗位、时间、地域
4常见问题
您的位置:首页 -> 常见问题
人力资源管理需要遵守哪些原则要求?
描述:人力资源管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用。但是,对于如何实现科学合理的配置,这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。人力资源管理需要遵守哪些原则要求?如下的原则:... >>更多
中山劳务外包如何避免存在的风险?
描述:
中山劳务外包如何避免存在的风险?首先,用人单位应明晰“劳务派遣”与劳务外包的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用,由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。在“劳务派遣”法律关系中,劳动者派出单位系“用人单位”,劳动者接收单位系“用工单位”,劳动者由用工单位实际管理。这与“劳务服务外包”中的由劳务单位自行管理劳动者是不同的。
... >>更多
东莞临时工派遣告诉你临时工能享受工伤待遇吗?
描述:东莞临时工派遣告诉你临时工能享受工伤临时工,一个在经济高速发展时期耳熟能详的词。何为临时工?泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬,那有人会想问,劳动法临时工被辞退有何补偿?临时工能享受工伤待遇吗?... >>更多
正规人力资源公司人力资源市场如何解决冲突问题?
描述:
正规人力资源公司人力资源市场如何解决冲突问题?在一个团队中,每个成员的优缺点都不尽相同,你应该主动寻找团队成员积极的品质,并且学习它,让自己的缺点和消极品质在团队合作中被消灭。团队强调的是协同工作,较少有命令和指示,所以,团队相互包容的工作气氛很重要,它直接影响团队的工作效率。

... >>更多
正规人力资源管理师证书资格认证分为哪几个等级介绍?
描述:正规人力资源管理师证书资格认证分为哪几个等级介绍?凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。... >>更多
中山人力资源公司介绍人力资源服务外包的新特性有哪些
描述:中山人力资源公司介绍人力资源服务外包的新特性有哪些?虽然人力资源服务外包业务在中国产生的时间短,规模不大,甚至名称尚不规范。但经过十来年的发展,已经具有了发展速度迅猛、专业化服务机构初露端倪、社会和经济效益明显、出现全国网点布局优势四大特点。... >>更多
   总数:82条  每页:6条  共有:14页 | 当前第1页  最前页 上一页  下一页  最后页  转到
东莞市鸿泰劳务派遣有限公司版权所有@2019
电话:0769-85905890 微 信:13650017978
手机:13546999638 邮 箱:1010594898@qq.com 【GMAP】
地址:东莞市厚街镇三屯工业大道15号 【百度统计】 备案号:粤ICP备12002321号 【后台管理】
*本站相关网页素材及相关资源均来源互联网,如有侵权请速告知,我们将会在24小时内删除*
本站关键词:劳务派遣劳务派遣公司劳务外包人力资源寒暑工临时工

手机站二维码

微信公众号

小程序

咨询

电话

座机

0769-85905890

费先生

13546999638

手机站

二维码

手机站二维码

公众号

二维码

微信公众号

邮箱

电子邮箱

1010594898@qq.com

403 - ֹ: ʱܾ

403 - ֹ: ʱܾ

Ȩʹṩƾݲ鿴Ŀ¼ҳ档