东莞劳务派遣合同要了解哪些要点？劳务派遣合同（Labor dispatching contract），是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    一、派遣内容

    劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    二、合同期限

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

    三、费用问题

    1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；

    2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的低工资标准，向其按月支付报酬。

    3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

    4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

    四、社会保险问题

    劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。