从事劳务派遣,劳务外包,校企合作为主的人力资源,专业解决寒暑工临时工问题
鸿泰派遣:高薪预定工作岗位、时间、地域
4常见问题
您的位置: 首页 ->  常见问题 -> 东莞临时工如何了解使用管理办法?

东莞临时工如何了解使用管理办法?泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月低工资的保障。东莞临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。
东莞临时工
第一条、为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。

第二章、招用范围和条件。

第二条、公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。

第三条、临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。

第四条、临时工优先从本地居民中招用;确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。

第三章、招用程序。

第五条、按照人力资源计划、工作需要,填写招聘申请单报公司领导审核。

第六条、人事部汇总各部门用工需求,安排临时用工计划。

第七条、与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

第八条、公司与临时工本人签订劳动合同,一式若干份,公司、员工、劳动部门分存。

第九条、劳动合同期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。

第十条、东莞临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。

第十一条。临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。

第十二条。临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同。

第十三条。临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受。

东莞市鸿泰劳务派遣有限公司版权所有@2019
电话:0769-85905890 微 信:13650017978
手机:13546999638 邮 箱:1010594898@qq.com 【GMAP】
地址:东莞市厚街镇三屯工业大道15号 【百度统计】 备案号:粤ICP备12002321号 【后台管理】
*本站相关网页素材及相关资源均来源互联网,如有侵权请速告知,我们将会在24小时内删除*
本站关键词:劳务派遣劳务派遣公司劳务外包人力资源寒暑工临时工

手机站二维码

微信公众号

小程序

咨询

电话

座机

0769-85905890

费先生

13546999638

手机站

二维码

手机站二维码

公众号

二维码

微信公众号

邮箱

电子邮箱

1010594898@qq.com