从事劳务派遣,劳务外包,校企合作为主的人力资源,专业解决寒暑工临时工问题
鸿泰派遣:高薪预定工作岗位、时间、地域
4公司动态
您的位置:首页  ->  公司动态

靠谱人力资源公司人力资源规划有哪些重要性?



靠谱人力资源公司人力资源规划有哪些重要性?自二十世纪70年代起,人力资源规划已成为人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事政策融为一体。人力资源规划实质上就是在预测未来的组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。
靠谱人力资源公司
人力资源规划主要功能和目的在于预测企业的人力资源需求和可能的供给,确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。

实际上人力资源规划是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。

在人力资源管理职能中,人力资源规划具有战略性和应变性。组织发展战略及目标、任务、计划的制定与人力资源战略及计划的制定紧密相连。

人力资源规划规定了招聘和挑选人才的目的、要求及原则;人员的培训和发展、人员的余缺都得依据人力资源规划进行实施和调整;员工的报酬、福利等也是依据人力资源规划中规定的政策实施的,在企业的人力资源管理活动中,人力资源规划不仅具有先导性和战略性,而且在实施企业目标和规划过程中,它还能不断调整人力资源管理的政策和措施,指导人力资源管理活动。

因此,人力资源规划处于整个人力资源管理活动的统筹阶段,它为下一步整个人力资源管理活动制定了目标、原则和方法。人力资源规划的可靠性直接关系着人力资源管理工作整体的成败。所以,制定好人力资源规划是企业人力资源管理部门的一项非常重要和有意义的工作。

企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源(人、财、物等)彼此协调并实现内部供求平衡。人力资源是企业内最活跃的因素,人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

[返回]   
东莞市鸿泰劳务派遣有限公司版权所有@2019
电话:0769-85905890 微 信:13650017978
手机:13546999638 邮 箱:1010594898@qq.com 【GMAP】
地址:东莞市厚街镇三屯工业大道15号 【百度统计】 备案号:粤ICP备12002321号 【后台管理】
*本站相关网页素材及相关资源均来源互联网,如有侵权请速告知,我们将会在24小时内删除*
本站关键词:劳务派遣劳务派遣公司劳务外包人力资源寒暑工临时工

手机站二维码

微信公众号

小程序

咨询

电话

座机

0769-85905890

费先生

13546999638

手机站

二维码

手机站二维码

公众号

二维码

微信公众号

邮箱

电子邮箱

1010594898@qq.com

403 - ֹ: ʱܾ

403 - ֹ: ʱܾ

Ȩʹṩƾݲ鿴Ŀ¼ҳ档