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劳务派遣和岗位外包有什么不同？劳务派遣是指企业与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到企业从事其安排的工作内容的一种用工形式。岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
1、劳务派遣的员工和企业还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济，劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

2、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。

3、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

4、管理角色的不同。劳务派遣单位员工是接受企业的管理,就算某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是企业的管理职能。而岗位外包员工接受企业的管理,外包公司并不参与对承包岗位外包员工的直接管理。