劳务派遣常见问题-东莞市鸿泰劳务派遣有限公司

4常见问题

做临时工短期工之间注意哪些问题？
描述:做临时工短期工之间注意哪些问题？劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态根据劳动合同法的规定劳务派遣应当在临时性辅助性替代性的工作岗位上实施。短工临时工是我国计划经济体制下区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式一般是指企事业单位临时聘用的短期工人也包含事业单位国有企业里的非在编人员。... >>更多

国内劳务外包和正式员工有哪些差别？
描述:职场生活中，我们常遇到劳务外包的情况，即指公司将一部分业务外包给外包公司来做。而被外包公司安排到公司的这群人就属于劳务外包，那么国内劳务外包和正式员工有哪些差别？... >>更多

人力资源服务有哪些常见基本特点？
描述:人力资源服务有哪些常见基本特点？“人力资源服务”英文名为“Human Resource Service”，人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。

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广州劳务派遣怎样了解权利义务问题？
描述:1、广州劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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惠州劳务派遣对于用工单位提供有哪些帮助？
描述:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。惠州劳务派遣对于用工单位提供有哪些帮助？... >>更多

东莞劳务派遣合同要了解哪些要点？
描述:东莞劳务派遣合同要了解哪些要点？劳务派遣合同（Labor dispatching contract），是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。... >>更多

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